公司转让中的员工安置：劳动合同怎么处理

一、法律原则：主体不变，合同继续

股权转让只变更股东，公司作为用人单位的主体没有变化。因此原劳动合同继续有效，工龄连续计算，不需要重新签订合同。

二、常见的错误操作

错误一：要求员工先离职再重新入职。这会导致工龄清零，属于违法解除，员工可主张 2N 赔偿。错误二：单方调整岗位或降薪。属于变更劳动合同，需协商一致。

三、社保与公积金的衔接

股权转让后需办理社保、公积金的经办人变更，但参保主体不变。如果原公司存在未足额缴纳的情况，受让方接手后仍可能被要求补缴。

核查方式：调取社保缴费明细，与工资表比对，看是否存在按最低基数缴纳或漏缴。

四、历史劳动纠纷的核查

查劳动仲裁记录、查是否有未结的劳动诉讼。重点看：是否有未支付的加班费、未休年假折算、未签订书面合同的双倍工资。

五、协议里怎么约定

约定“交割日前的一切劳动用工责任（含补缴社保、经济补偿、仲裁赔偿）由原股东承担”，并预留尾款作为担保。同时要求原股东提供全体员工的花名册、合同、社保缴纳记录。